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勞動法專家應該為誰服務?
來源:河北新冀人才網 時間:2009/7/24 9:31:23 閱讀次數:377
  《新勞動法》實施后,贏得一片喝彩。因為勞動者始終處于弱勢,保護他們的利益是社會進步的表現。當然,《新勞動法》涉獵許多新內容,勞動者要用法律維護自身權益,首先要做的就是讀懂這部法律。比如,用人單位還可以濫用試用期嗎?簽訂長期合同的前提是什么?若解除勞動合同,違約金怎么算?

    誰最應該向勞動者普及 《新勞動法》?當然是那些研究勞動法的專家們。專家們的“普法”教育效果如何不得而知。讓人感到驚詫的消息是,近期國內許多城市出現了針對勞動法而開設的 “裁員培訓班”,辦班宗旨是“讓你的公司既達到裁員目的,又避免高額補償!倍谂嘤柊嗍谡n的都是“資深勞動法專家。 ”

    勞動法專家“對付”勞動者,這是個極具諷刺的話題。早年看前南斯拉夫《橋》時,為阻止德軍撤退,炸掉那座堅固的大橋成了難題,游擊隊最后找到制造該橋的工程師,讓他“輕松”地完成炸橋任務。相信某些勞動法專家讓企業對付勞動者也同樣 “輕松”,但他們踐踏了道德底線,也絕沒有那位橋梁工程師偉大。

    勞動最光榮,勞動者更是神圣的!缎聞趧臃ā穼嵤┮詠,在勞動者權益得到保障的同時,也意味著社會在不斷謀求著進步與和諧。但那些想開“裁員培訓班”的人卻利欲熏心,褻瀆了法律;授課的“勞動法專家”也喪失廉恥,因為他們的行為猶如制造防盜門的專家們鳴鑼開課,專門指點小偷們“撬門開鎖、入室偷盜”一樣!
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